10 рекрутинговых трендов, которыми стоит воспользоваться в 2019 году
Список трендов 2019 года поможет вам улучшить рекрутинговую стратегию. В 2019 году будут действовать рекрутинговые тренды, которые значительно повлияют на ваш рекрутинговый процесс. Вы готовы к изменениям?
Рынком труда управляют кандидаты
Способы рекрутинга давно изменились. По сравнению с предыдущими годами, кандидаты получили гораздо больше власти и сами управляют процессом поиска работы.
По данным исследования и на основании опыта рекрутеров и других специалистов по работе с кадрами, ситуация на рынке труда на 90% определяется желаниями кандидатов. Работодатели больше не выбирают себе сотрудников. Сотрудники выбирают работодателей! Следовательно, искать и нанимать хороших кандидатов, особенно в высококонкурентных областях, становится все сложнее и дороже.
Именно поэтому рекрутинговая парадигма стремительно меняется. Центром внимания становятся кандидаты, которые фактически приравниваются к клиентам.
Это изменение влечет за собой появление целого ряда профессиональных жаргонизмов и трендов. Ниже мы расскажем о 10 самых важных трендах, которые повлияют на рекрутинг в 2019 году.
Тренд №1: Рекрутинговый маркетинг
Рекрутинговый маркетинг основывается на внедрении маркетинговых стратегий в рекрутинг. Это процесс привлечения и воспитания талантливых специалистов с использованием маркетинговых приемов и тактик. Его основная цель заключается в том, чтобы следовать последним маркетинговым тенденциям и помогать компаниям преодолевать кадровые трудности. Компании, которые перенимают лучшие рекрутинговые практики, активнее привлекают новые таланты.
Тренд №2: Непрерывный рекрутинг
Непрерывный рекрутинг — это способ рекрутингового маркетинга, при котором работодатель постоянно и активно привлекает кандидатов в надежде на то, что они выберут компанию в качестве следующего места работы. Основная цель заключается в том, чтобы привлечь кандидатов на свою сторону и установить с ними прочную связь.
В последнее время акценты в рекрутинге сместились, и компании переходят от рекрутинга по требованию к непрерывному рекрутингу. Работодатели больше не могут позволить себе обращаться к кандидатам только в том случае, если у них имеется открытая вакансия. Если вы ищете долгосрочное решение по улучшению стратегии рекрутинга и найма, вам тоже стоит освоить принципы непрерывного рекрутинга.
Тренд №3: Бренд работодателя
Бренд работодателя — это термин, который описывает репутацию организации и степень ее популярности как работодателя, а также ее ценное предложение для сотрудников в противоположность общему корпоративному бренду и ценному предложению для клиентов. Идеи по брендированию позволяют создать качественный и привлекательный бренд работодателя. Исследование, проведенное LinkedIn, доказывает, что более 75% соискателей интересуются репутацией компании прежде, чем подать в нее свое резюме. Компании с плохой репутацией не могут привлечь внимание хороших кандидатов и характеризуются высоким процентом текучести кадров.
Тренд №4: Опыт взаимодействия с кандидатами
Опыт взаимодействия с кандидатами — это суммарное восприятие рекрутингового процесса нынешими, прошлыми и будущими кандидатами. Он основывается на эмоциях, которые вызывает у кандидатов компания на протяжении всего рекрутингового процесса, начиная с отбора и заканчивая непосредственно трудоустройством.
Кандидат, получивший положительный опыт в ходе рекрутингового процесса, охотнее принимает предложения, подает повторные заявки и рекомендует компанию своим знакомым. Кандидат, получивший отрицательный опыт, распространяет негативную информацию, а это может обойтись компании в круглую сумму. Например, представители Virgin Media подсчитали, что отрицательный опыт взаимодействия с кандидатами обходится им примено в 5,4 миллиона долларов в год!
Тренд №5: Кадровый резерв
Кадровый резерв — это база данных, в которой хранятся сведения о лучших кандидатах. В резерве присутствуют не только те, кто сам подал резюме, но и рекомендации, запасные варианты, а также многие другие кандидаты, так или иначе взаимодействовавшие с компанией. Только представьте — у вас открывается вакансия и сразу же появляются кандидаты, способные ее заполнить. Звучит неплохо, правда? Именно поэтому многие рекрутеры активно формируют базы данных со сведениями о качественных кандидатах. Эти базы предназначаются для имеющихся и будущих нужд.
Тренд №6: Управление взаимоотношениями с кандидатами
Управление взаимоотношениями с кандидатами — это метод управления и улучшения отношений с имеющимися и потенциальными кандидатами. Построение прочных отношений с кандидатами давно стало одним из основных приоритетов для рекрутеров. Этот сравнительно новый метод управление талантами в качестве решения одной из основных проблем HR, привлечения талантов.
Тренд №7: Социальный рекрутинг
Социальный рекрутинг — это использование различных социальных сетей для рекрутинговых целей. Этот термин включает в себя различные способы пользования социальными сетями (например, Facebook, Twitter, LinkedIn и так далее) и веб-сайтами (например, блогами, форумами, досками объявлений, Glassdoor) для поиска, привлечения и найма талантов. Социальный рекрутинг — это не просто размещение объявлений с использованием корпоративных аккаунтов. Это нечто большее! Социальные сети можно использовать для активного поиска потенциальных кандидатов, поддержания взаимоотношений с ними и предложения им имеющихся позиций.
Тренд №8: Инструменты для автоматизации рекрутинга
Говоря простым языком, это программы, которые позволяют автоматизировать процесс рекрутинга на основании последних технологий. Основные принципы автоматизации рекрутингового процесса появились уже давно, но теперь они не ограничиваются системами для управления персоналом, отслеживания соискателей и рекрутингового маркетинга. Новый тренд заключается в том, что многие приложения совмещают в себе сразу две функции — например, позволяют отслеживать соискателей и пользоваться инструментами для рекрутингового маркетинга. Эти многофункциональные инструменты позволяют искать и привлекать таланты, устанавливать с ними прочную связь и заинтересовывать их имеющимися вакансиями. Инструменты также используются для оптимизации рекрутингового процесса, которая способствует быстрой и эффективной работе. Компании, которые до сих пор не освоили инструменты для автоматизации рекрутинга, теряют кандидатов и проигрывают своим более продвинутым конкурентам.
Тренд №9: Законы о защите персональных данных (GDPR)
GDPR или законы о защите персональных данных — это новый сегмент европейского законодательства, призванный заменить собой имеющиеся законодательные акты и стать общим для всех европейских стран. В России законодатели тоже обращают пристальное внимание на соблюдение законодательства в области защиты персональных данных.
GDPR дает людям возможность самостоятельно контролировать доступ к их персональной информации, а это влечет за собой кардинальные изменения в HR. GDPR вступит в силу 25 мая 2018 года, и все компании, которые не позаботились о соответствии новым правовым нормам, понесут огромные убытки.
Тренд №10: Рекрутинг на основе анализа данных и HR-аналитика
Рекрутинг на основе анализа данных и HR-аналитика — это термины, которые описывают рекрутинговые методы планирования и принятия решений, основанные на анализе точных данных. Данные добываются посредством различных технологий, в том числе систем отслеживания соискателей и платформ для рекрутингового маркетинга.
Показатели, выведенные с учетом точных данных, дают великолепное представление об эффективности выбранной стратегии и о ее слабых местах. Доказано, что анализ данных и HR-аналитика помогают улучшить самые важные рекрутинговые показатели — такие, как время, потраченное на поиск кандидатов, издержки, связанные с наймом, и качество найма.
