Помните аттракцион, когда дамам предлагали попробовать втиснуться в картонный трафарет идеальной, имеющей совершенные пропорции женской фигуры? Примерно то же самое сегодня проделывают клиенты агентств по подбору персонала, заполняя так называемые профили кандидатов — стандартные анкеты-резюме для людей, стремящихся получить работу. Самый массовый отсев происходит по половому и возрастному признаку.

Мы привыкли, что объявления в газетах о приеме на работу содержат пожелания относительно возраста, пола и даже внешности работника. Сегодня трудоустроиться человеку старше 45–50 лет практически невозможно. На втором месте стоит дискриминация по семейному положению, на третьем – по полу, последнюю позицию занимает дискриминация по национальности. При этом 64-я статья Трудового кодекса РФ запрещает при приеме на работу любые необоснованные отказы, обусловленные «не теми» национальностью, местожительством, полом и возрастом.

Готовится закон, который запретит работодателю отказывать в приеме на работу по возрастным и половым признакам, за исключением специфических работ, которые могут выполнять исключительно лица определенного пола. Предположительно работодателям будет запрещено также требовать информацию о личной жизни соискателей, их планах по рождению ребенка. Рассматривается вариант, когда придется платить одинаковую зарплату женщинам и мужчинам при их одинаковой квалификации и равных условиях труда.

Работодатели и сами признают факт дискриминации женщин при устройстве на работу и открыто заявляют, что если у них появилась вакансия, и на нее претендуют несколько компетентных женщин, они отдадут предпочтение замужним женщинам 30–35 лет, имеющим детей старше 5 лет.

Саратовская Анна Александровна, директор Кадрового агентства «ЭкоСтатус» г.Саратов:

      «Во все времена  на рынке труда  больше  всего работодатели обращают внимание на навыки и квалификацию потенциального работника, а не на его возраст. Однако после 40-45 лет потенциальному работнику сложнее найти работу, поскольку работодателей такие кандидаты меньше интересуют, и исключение составляют лишь высшие управленческие должности. Возможно такая ситуация сложилась из-за предубеждения о меньшей работоспособности лиц, достигших указанного возраста, или потому, что потенциальный руководитель намного моложе и подбирает себе соответствующую команду.
Что касается совсем молодых специалистов, то сейчас их стали активнее привлекать, и зачастую недостаток навыков компенсируется желанием работать, учиться, продвигаться по службе, нарабатывать профессионализм и т.д.

Возрастная дискриминация в нашей стране  запрещена, исключение составляют лишь профессии, в которых объективно и вполне обоснованно предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья и возрасту. К примеру, работники правоохранительных органов и спецслужб, летчики, машинисты поездов, космонавты, спасатели и некоторые другие профессии. Все остальное считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в органы федеральной инспекции труда или прямо в суд.

Но на практике все не так просто и не всегда  кандидат  сможет переломить ситуацию в свою пользу. Ведь ни одна российская компания не признается в письменной форме, что отказала кандидату в приеме на работу по возрастным соображениям.  По мнению  самих потенциальных работников, ситуация с возрастной дискриминацией является просто абсурдной: молодые люди без опыта не могут найти работу и начать свою карьеру, а хорошие опытные профессионалы, достигшие определенного возраста, оказываются никому не нужны. И все это из-за сложившихся возрастных стереотипов.

В заключение хочется сказать, что российским компаниям, думающим о будущем, уже сегодня надо обратить внимание на следующую демографическую тенденцию нашего общества: снижение рождаемости, общее старение нации, увеличение продолжительности жизни постепенно приводит к дефициту молодой рабочей силы и увеличению трудоспособного возраста. А это значит, что средний возраст не только работающих, но и потенциальных работников будет неуклонно возрастать. Это уже давно поняли в странах Европы, где демографический кризис в самом разгаре. И к работникам в возрасте 50-60 лет относятся с большим уважением. В дальнейшем эта тенденция все ярче и ярче будет проявляться в России. Поэтому в выигрыше окажутся те компании, которые смогут быстро преодолеть возрастные стереотипы, исключить из своей кадровой политики возрастную дискриминацию и, как следствие этого, использовать возможности по передаче профессионального опыта и навыков молодым кадрам.»