Какие могут быть варианты проведения аудита кадрового документооборота:
• Полный аудит — это проверка всех кадровых документов и в полном объеме. Результатом такой проверки является: выявление всех нарушений и неточностей и детальные рекомендации по их устранению;
• выборочный аудит: может проходить только по определенным работникам, или только по выбранным видам кадровых документов (например, прием на работу, увольнение, отпуск) и предоставление детальных рекомендаций по их устранению;
• целевой аудит кадровой документации по конкретному работнику или группе работников, с которыми компания находится в предконфликтном (конфликтном) состоянии и приведение всех документов в порядок;
• при проведении оперативного аудита аудиторы предоставляют образцы подобных документов, контролируют итоги работы, а отсутствующие кадровые документы восстанавливаются силами Заказчика.