Работа для молодых специалистов

Ежегодно из вузов России выходят более 1 млн. чел. выпускников с дипломами (более точную статистику легко найти на сайте Госстата). Но при этом число безработных в России НЕ РАСТЕТ (статистика там же). Это значит, что практически ВСЕ ВЫПУСКНИКИ ТРУДОУСТРАИВАЮТСЯ. Найти работу молодому специалисту не труднее, чем многим другим категориям соискателей работы на рынке труда. Поэтому проблемы выпускников не в том, чтобы найти работу, а в том, чтобы найти работу по полученной в вузе специальности. И при этом работа по специальности должна давать заработок, соответствующий ожиданиям, которые часто завышены.

Система высшего образования в России за последние два десятилетия неоправданно раздута, чудовищно деформирована по профессиональной структуре выпускников и сплошь и рядом не обеспечивает высокого качества образования. До 1991 в России стабильно выходило из вузов около 400 тыс. выпускников в год, этого хватало. И сейчас такого количества примерно хватало бы. Более 1 млн. выпускников в год для России СЛИШКОМ МНОГО. Поэтому обеспечить значительную массу выпускников привлекательной работой по специальности у России принципиально НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ.

Задача не решаема без коренной перестройки всей системы профессионального образования. Очень многим выпускникам нужно радоваться тому, что сейчас для них есть хоть какая-то работа. Через несколько лет ситуация может ухудшиться. Что посоветовать?

Совет № 1: Для хорошего трудоустройства после вуза одного лишь диплома мало. Нужны реальные знания и умения, превосходящие то, что есть у большинства других выпускников, являющихся конкурентами на рынке труда. Нужно учиться упорно и добросовестно. Вуз дает диплом, а образование человек получает САМ.

Совет № 2: Необходимо овладевать техникой самомаркетинга на рынке труда. Большинство выпускников плохо умеют искать работу. Поэтому молодой специалист, умеющий находить потенциальных работодателей и «продавать» себя им, скорее добьется успеха.

Совет № 3: Думайте заранее, куда идете учиться. Правильный выбор специальности и вуза облегчает решение задачи хорошего трудоустройства выпускников.

Валерий Поляков, директор по развитию национальной рекрутинговой сети «Визави-Метрополис», председатель Экспертного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала, канд. экон. наук.