Технология работы стандартного поиска персонала:
— Получение заказа на подбор персонала от клиента, заполнение заявки
— Заключение договора и определение гонорара
— Поиск кандидатов, личное собеседование с кандидатом
— Проверка рекомендаций
— Назначение собеседования Заказчика с кандидатами
— Подготовка кандидатов к интервью
— Отчет Заказчика о результатах собеседования
— Закрытие вакансии.
— Сопровождение Заказчика и нового сотрудника на всем протяжении испытательного срока
— В случае если кандидат не прошел испытательный срок, его заменят быстро и бесплатно.

Для выполнения одного заказа обычно предоставляется от 3 до 5 кандидатов или, если этого желает клиент, среди них будет выбран единственный кандидат максимально подходящий по всем критериям заказа.
Работа по заявке, занимает от 3 дней до 30 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов, специфики рынка.

Мы никогда не публикуем название компании Заказчика в СМИ, поэтому нам часто доверяют конфиденциальный подбор персонала, в случае замены еще работающему сотруднику.

Экспертиза, опыт и обширная клиентская база позволяют нашему рекрутинговому агентству находить специалистов в разных регионах России и СНГ

Прямой поиск необходим, когда открытые источники исчерпаны, либо нужен редкий специалист, в том числе с релокацией, или конкретный специалист из определенной компании.
Особенности данного направления — индивидуальный подход к требованиям клиента и сохранение конфиденциальности по отношению к клиенту и кандидату.

Чаще всего уникальные специалисты не собираются менять работу и не ожидают новых предложений. Именно поэтому основная задача консультанта — выстроить доверительные отношения с кандидатами, расположить их к себе и максимально привлекательно презентовать клиента.

Используем максимальное количество инструментов поиска и подбора: проводим внутренние исследования, привлекаем социальные сети, рекомендации, обзвон под различными легендами компаний, в которых работают потенциальные кандидаты.

Ведение кадрового документооборота (Абонентское обслуживание) заключается в том, что специалист нашего агентства, закрепленный за Вашей организацией, будет выполнять функции специалиста отдела кадров — оформление кадровых процедур (прием, отпуск, кадровое перемещение, изменение условий трудового договора, увольнение, пр.)
Если после проведения вышеуказанных работ выяснится, что для постановки кадрового учета не хватает документов, то мы даем рекомендации по устранению недостатков или предложим провести работы по восстановлению учета.

Восстановление кадрового делопроизводства (учета)
Если Вы провели аудит кадрового документооборота и обнаружили, что не все документы содержатся в должном порядке, специалисты нашей компании помогут Вам устранить эти недостатки и привести документацию в соответствие с требованиями Российского законодательства и Вашими пожеланиями.

Кадровый аудит компании
Какие могут быть варианты проведения аудита кадрового документооборота:
— Полный аудит: проверка всех кадровых документов и в полном объеме. Результатом такой проверки является выявление всех нарушений и неточностей и детальные рекомендации по их устранению;
— Выборочный аудит: может проходить только по определенным работникам, или только по выбранным видам кадровых документов (например, прием на работу, увольнение, отпуск) и предоставление детальных рекомендаций по их устранению;
— Целевой аудит кадровой документации по конкретному работнику или группе работников, с которыми компания находится в предконфликтном (конфликтном) состоянии и приведение всех документов в порядок;
— При проведении оперативного аудита аудиторы предоставляют образцы подобных документов, контролируют итоги работы, а отсутствующие кадровые документы восстанавливаются силами Заказчика.

Психологическое тестирование персонала
В процедуре тестирования используется арсенал психологических тестов, где выявляются характерологические компоненты личности, эмоциональное состояние и потенциал.
Психологическое тестирование персонала разрабатывается под каждый запрос индивидуально и в зависимости от направления деятельности компаний. Перед составлением коммерческого предложения подробно изучается задача клиента и его цели, делается выбор психологических методик и тестов.

Услуга «Проведение оценки кандидата»
Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования готовится формальная оценка кандидата (профессиональное тестирование), при необходимости проводится организация конференций экспертами
Оценить кандидата можно по трем классическим критериям:
- соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний, опыта). Карта компетенций готовится вместе с работодателем
- мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы
- личные качества и соответствие корпоративной культуре работодателя.

Профориентация и карьерное консультирование
Данная услуга полезна как старшеклассникам, которым важен выбор профессии, так и уже состоявшимся специалистам, решившим сменить свою профессию.
-Подберем подростку 14 + подходящую профессию и ВУЗ для поступления -Поможем взрослому сменить профессию в любом возрасте -Определим сильные стороны (таланты), которые можно и нужно монетизировать -Поможем стать дорогим специалистом на рынке труда -Поможем составить продающее резюме -Подготовим к собеседованию.

Исследование вовлеченности персонала и удовлетворенность текущими условиями труда работников
Данное исследование позволяет сделать выводы:
— удовлетворенность текущими условиями труда, зарплатой, отношения в коллективе;
— лояльность к работодателю и чувство защищенности;
— описание зон риска;
— рекомендации по методам вовлечения сотрудников в производственный процесс компании на основании проведенного исследования;
— рекомендации по итогам анализа предложений сотрудников по организации рабочего процесса и повышению эффективности работы;
— оценить потенциал внутренней миграции персонала (желание сменить место работы).

Услуга «Тайный Покупатель» базируется на простом принципе — для улучшения качества обслуживания требуется его постоянный контроль
Оценке по этому методу подлежат:
— Качество обслуживания
— Техника продаж
— Оценка конкурентной среды
— Оценка мерчандайзинга, POS-материалов
— Оценка популярности бренда
— Выявление честности работников и лояльность к бренду и работодателю

Возможные результаты:
— Существенное увеличение уровня продаж в результате разработки и корректировки системы качества обслуживания
— Знание реального положения дел на предприятии
— Отслеживание и устранение случаев воровства
— Знание конкурентов «изнутри»

Скрининг резюме - это предоставление работодателю резюме кандидатов, наиболее подходящих требованиям для трудоустройства на вакантную должность по результатам их откликов на вакансию с работных сайтов

Какими ресурсами мы воспользуемся для данной услуги:
— работные сайты
— реклама через мессенджеры
Итог услуги:
— размещение вакансии на работных ресурсах
— получение всех откликов на размещенную вакансию
— выборка резюме по вашим запросам (ежедневно или 1-2 раза в неделю)
— отправка резюме кандидатов

Цель услуги - предоставить Клиенту эффективный инструмент в управлении человеческими ресурсами, позволяющий оптимизировать политику оплаты труда и мотивации персонала
Методология:
— экспертный опрос сотрудников компаний-конкурентов
— изучение материалов средств массовой информации
— получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству
— анализ имеющейся базы кадрового агентства вакансий и резюме
Исследование рынка заработных плат по областям и отраслям:
— соответствие уровня оплаты труда, пакета льгот и компенсаций в компаниях, осуществляющих деятельность на территории области, в сопоставимых условиях (график, условия труда и тп)
— рекомендации по структуре компенсационного пакета, способствующего удержанию и привлечению персонала.