Кадровое агентство «ЭкоСтатус»
в Саратове
в Саратове
Помогаем подобрать персонал
«ЭкоСтатус»
На рынке рекрутинга с 1998 года
На рынке рекрутинга с 1998 года
УСЛУГИ
Технология работы стандартного поиска персонала:
— Получение заказа на подбор персонала от клиента, заполнение заявки
— Заключение договора и определение гонорара
— Поиск кандидатов, личное собеседование с кандидатом
— Проверка рекомендаций
— Назначение собеседования Заказчика с кандидатами
— Подготовка кандидатов к интервью
— Отчет Заказчика о результатах собеседования
— Закрытие вакансии.
— Сопровождение Заказчика и нового сотрудника на всем протяжении испытательного срока
— В случае если кандидат не прошел испытательный срок, его заменят быстро и бесплатно.
Для выполнения одного заказа обычно предоставляется от 3 до 5 кандидатов или, если этого желает клиент, среди них будет выбран единственный кандидат максимально подходящий по всем критериям заказа.
Работа по заявке, занимает от 3 дней до 30 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов, специфики рынка.
Мы никогда не публикуем название компании Заказчика в СМИ, поэтому нам часто доверяют конфиденциальный подбор персонала, в случае замены еще работающему сотруднику.
Экспертиза, опыт и обширная клиентская база позволяют нашему рекрутинговому агентству находить специалистов в разных регионах России и СНГ
— Получение заказа на подбор персонала от клиента, заполнение заявки
— Заключение договора и определение гонорара
— Поиск кандидатов, личное собеседование с кандидатом
— Проверка рекомендаций
— Назначение собеседования Заказчика с кандидатами
— Подготовка кандидатов к интервью
— Отчет Заказчика о результатах собеседования
— Закрытие вакансии.
— Сопровождение Заказчика и нового сотрудника на всем протяжении испытательного срока
— В случае если кандидат не прошел испытательный срок, его заменят быстро и бесплатно.
Для выполнения одного заказа обычно предоставляется от 3 до 5 кандидатов или, если этого желает клиент, среди них будет выбран единственный кандидат максимально подходящий по всем критериям заказа.
Работа по заявке, занимает от 3 дней до 30 дней, в зависимости от сложности позиции, уровня кандидатов, специфики рынка.
Мы никогда не публикуем название компании Заказчика в СМИ, поэтому нам часто доверяют конфиденциальный подбор персонала, в случае замены еще работающему сотруднику.
Экспертиза, опыт и обширная клиентская база позволяют нашему рекрутинговому агентству находить специалистов в разных регионах России и СНГ
Прямой поиск необходим, когда открытые источники исчерпаны, либо нужен редкий специалист, в том числе с релокацией, или конкретный специалист из определенной компании.
Особенности данного направления — индивидуальный подход к требованиям клиента и сохранение конфиденциальности по отношению к клиенту и кандидату.
Чаще всего уникальные специалисты не собираются менять работу и не ожидают новых предложений. Именно поэтому основная задача консультанта — выстроить доверительные отношения с кандидатами, расположить их к себе и максимально привлекательно презентовать клиента.
Используем максимальное количество инструментов поиска и подбора: проводим внутренние исследования, привлекаем социальные сети, рекомендации, обзвон под различными легендами компаний, в которых работают потенциальные кандидаты.
Особенности данного направления — индивидуальный подход к требованиям клиента и сохранение конфиденциальности по отношению к клиенту и кандидату.
Чаще всего уникальные специалисты не собираются менять работу и не ожидают новых предложений. Именно поэтому основная задача консультанта — выстроить доверительные отношения с кандидатами, расположить их к себе и максимально привлекательно презентовать клиента.
Используем максимальное количество инструментов поиска и подбора: проводим внутренние исследования, привлекаем социальные сети, рекомендации, обзвон под различными легендами компаний, в которых работают потенциальные кандидаты.
Ведение кадрового документооборота (Абонентское обслуживание) заключается в том, что специалист нашего агентства, закрепленный за Вашей организацией, будет выполнять функции специалиста отдела кадров — оформление кадровых процедур (прием, отпуск, кадровое перемещение, изменение условий трудового договора, увольнение, пр.)
Если после проведения вышеуказанных работ выяснится, что для постановки кадрового учета не хватает документов, то мы даем рекомендации по устранению недостатков или предложим провести работы по восстановлению учета.
Восстановление кадрового делопроизводства (учета)
Если Вы провели аудит кадрового документооборота и обнаружили, что не все документы содержатся в должном порядке, специалисты нашей компании помогут Вам устранить эти недостатки и привести документацию в соответствие с требованиями Российского законодательства и Вашими пожеланиями.
Кадровый аудит компании
Какие могут быть варианты проведения аудита кадрового документооборота:
— Полный аудит: проверка всех кадровых документов и в полном объеме. Результатом такой проверки является выявление всех нарушений и неточностей и детальные рекомендации по их устранению;
— Выборочный аудит: может проходить только по определенным работникам, или только по выбранным видам кадровых документов (например, прием на работу, увольнение, отпуск) и предоставление детальных рекомендаций по их устранению;
— Целевой аудит кадровой документации по конкретному работнику или группе работников, с которыми компания находится в предконфликтном (конфликтном) состоянии и приведение всех документов в порядок;
— При проведении оперативного аудита аудиторы предоставляют образцы подобных документов, контролируют итоги работы, а отсутствующие кадровые документы восстанавливаются силами Заказчика.
Если после проведения вышеуказанных работ выяснится, что для постановки кадрового учета не хватает документов, то мы даем рекомендации по устранению недостатков или предложим провести работы по восстановлению учета.
Восстановление кадрового делопроизводства (учета)
Если Вы провели аудит кадрового документооборота и обнаружили, что не все документы содержатся в должном порядке, специалисты нашей компании помогут Вам устранить эти недостатки и привести документацию в соответствие с требованиями Российского законодательства и Вашими пожеланиями.
Кадровый аудит компании
Какие могут быть варианты проведения аудита кадрового документооборота:
— Полный аудит: проверка всех кадровых документов и в полном объеме. Результатом такой проверки является выявление всех нарушений и неточностей и детальные рекомендации по их устранению;
— Выборочный аудит: может проходить только по определенным работникам, или только по выбранным видам кадровых документов (например, прием на работу, увольнение, отпуск) и предоставление детальных рекомендаций по их устранению;
— Целевой аудит кадровой документации по конкретному работнику или группе работников, с которыми компания находится в предконфликтном (конфликтном) состоянии и приведение всех документов в порядок;
— При проведении оперативного аудита аудиторы предоставляют образцы подобных документов, контролируют итоги работы, а отсутствующие кадровые документы восстанавливаются силами Заказчика.
Психологическое тестирование персонала
В процедуре тестирования используется арсенал психологических тестов, где выявляются характерологические компоненты личности, эмоциональное состояние и потенциал.
Психологическое тестирование персонала разрабатывается под каждый запрос индивидуально и в зависимости от направления деятельности компаний. Перед составлением коммерческого предложения подробно изучается задача клиента и его цели, делается выбор психологических методик и тестов.
Услуга «Проведение оценки кандидата»
Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования готовится формальная оценка кандидата (профессиональное тестирование), при необходимости проводится организация конференций экспертами
Оценить кандидата можно по трем классическим критериям:
- соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний, опыта). Карта компетенций готовится вместе с работодателем
- мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы
- личные качества и соответствие корпоративной культуре работодателя.
Профориентация и карьерное консультирование
Данная услуга полезна как старшеклассникам, которым важен выбор профессии, так и уже состоявшимся специалистам, решившим сменить свою профессию.
-Подберем подростку 14 + подходящую профессию и ВУЗ для поступления -Поможем взрослому сменить профессию в любом возрасте -Определим сильные стороны (таланты), которые можно и нужно монетизировать -Поможем стать дорогим специалистом на рынке труда -Поможем составить продающее резюме -Подготовим к собеседованию.
Исследование вовлеченности персонала и удовлетворенность текущими условиями труда работников
Данное исследование позволяет сделать выводы:
— удовлетворенность текущими условиями труда, зарплатой, отношения в коллективе;
— лояльность к работодателю и чувство защищенности;
— описание зон риска;
— рекомендации по методам вовлечения сотрудников в производственный процесс компании на основании проведенного исследования;
— рекомендации по итогам анализа предложений сотрудников по организации рабочего процесса и повышению эффективности работы;
— оценить потенциал внутренней миграции персонала (желание сменить место работы).
В процедуре тестирования используется арсенал психологических тестов, где выявляются характерологические компоненты личности, эмоциональное состояние и потенциал.
Психологическое тестирование персонала разрабатывается под каждый запрос индивидуально и в зависимости от направления деятельности компаний. Перед составлением коммерческого предложения подробно изучается задача клиента и его цели, делается выбор психологических методик и тестов.
Услуга «Проведение оценки кандидата»
Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования готовится формальная оценка кандидата (профессиональное тестирование), при необходимости проводится организация конференций экспертами
Оценить кандидата можно по трем классическим критериям:
- соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний, опыта). Карта компетенций готовится вместе с работодателем
- мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы
- личные качества и соответствие корпоративной культуре работодателя.
Профориентация и карьерное консультирование
Данная услуга полезна как старшеклассникам, которым важен выбор профессии, так и уже состоявшимся специалистам, решившим сменить свою профессию.
-Подберем подростку 14 + подходящую профессию и ВУЗ для поступления -Поможем взрослому сменить профессию в любом возрасте -Определим сильные стороны (таланты), которые можно и нужно монетизировать -Поможем стать дорогим специалистом на рынке труда -Поможем составить продающее резюме -Подготовим к собеседованию.
Исследование вовлеченности персонала и удовлетворенность текущими условиями труда работников
Данное исследование позволяет сделать выводы:
— удовлетворенность текущими условиями труда, зарплатой, отношения в коллективе;
— лояльность к работодателю и чувство защищенности;
— описание зон риска;
— рекомендации по методам вовлечения сотрудников в производственный процесс компании на основании проведенного исследования;
— рекомендации по итогам анализа предложений сотрудников по организации рабочего процесса и повышению эффективности работы;
— оценить потенциал внутренней миграции персонала (желание сменить место работы).
Услуга «Тайный Покупатель» базируется на простом принципе — для улучшения качества обслуживания требуется его постоянный контроль
Оценке по этому методу подлежат:
— Качество обслуживания
— Техника продаж
— Оценка конкурентной среды
— Оценка мерчандайзинга, POS-материалов
— Оценка популярности бренда
— Выявление честности работников и лояльность к бренду и работодателю
Возможные результаты:
— Существенное увеличение уровня продаж в результате разработки и корректировки системы качества обслуживания
— Знание реального положения дел на предприятии
— Отслеживание и устранение случаев воровства
— Знание конкурентов «изнутри»
Оценке по этому методу подлежат:
— Качество обслуживания
— Техника продаж
— Оценка конкурентной среды
— Оценка мерчандайзинга, POS-материалов
— Оценка популярности бренда
— Выявление честности работников и лояльность к бренду и работодателю
Возможные результаты:
— Существенное увеличение уровня продаж в результате разработки и корректировки системы качества обслуживания
— Знание реального положения дел на предприятии
— Отслеживание и устранение случаев воровства
— Знание конкурентов «изнутри»
Скрининг резюме - это предоставление работодателю резюме кандидатов, наиболее подходящих требованиям для трудоустройства на вакантную должность по результатам их откликов на вакансию с работных сайтов
Какими ресурсами мы воспользуемся для данной услуги:
— работные сайты
— реклама через мессенджеры
Итог услуги:
— размещение вакансии на работных ресурсах
— получение всех откликов на размещенную вакансию
— выборка резюме по вашим запросам (ежедневно или 1-2 раза в неделю)
— отправка резюме кандидатов
Какими ресурсами мы воспользуемся для данной услуги:
— работные сайты
— реклама через мессенджеры
Итог услуги:
— размещение вакансии на работных ресурсах
— получение всех откликов на размещенную вакансию
— выборка резюме по вашим запросам (ежедневно или 1-2 раза в неделю)
— отправка резюме кандидатов
Цель услуги - предоставить Клиенту эффективный инструмент в управлении человеческими ресурсами, позволяющий оптимизировать политику оплаты труда и мотивации персонала
Методология:
— экспертный опрос сотрудников компаний-конкурентов
— изучение материалов средств массовой информации
— получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству
— анализ имеющейся базы кадрового агентства вакансий и резюме
Исследование рынка заработных плат по областям и отраслям:
— соответствие уровня оплаты труда, пакета льгот и компенсаций в компаниях, осуществляющих деятельность на территории области, в сопоставимых условиях (график, условия труда и тп)
— рекомендации по структуре компенсационного пакета, способствующего удержанию и привлечению персонала.
Методология:
— экспертный опрос сотрудников компаний-конкурентов
— изучение материалов средств массовой информации
— получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству
— анализ имеющейся базы кадрового агентства вакансий и резюме
Исследование рынка заработных плат по областям и отраслям:
— соответствие уровня оплаты труда, пакета льгот и компенсаций в компаниях, осуществляющих деятельность на территории области, в сопоставимых условиях (график, условия труда и тп)
— рекомендации по структуре компенсационного пакета, способствующего удержанию и привлечению персонала.
ВАКАНСИИ
Машиностроение г.Великий Новгород
Численность предприятия - до 300 человек.
Задача роли:
• Сформировать и реализовать HR-стратегию интенсивного роста, опираясь на аналитику, экономику труда и управляемые метрики эффективности.
Эта роль будет интересна возможностью:
• выйти на новый уровень влияния, строить системы, а не «закрывать задачи» • усилить свою рыночную стоимость через трансформационные кейсы
Обязанности:
• Перезапуск HR-функции как системы:
• Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
• Формирование кадрового резерва и системы развития
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования:
• Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно)
• Сильный математический и системный склад мышления
• Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
• Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
• Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
• Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
• Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
• Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании,
• Опыт взаимодействия с местными органами управления
• Высшее профессиональное образование
Условия:
• Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты ДМС п/испытательного срока
• Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
Численность предприятия - до 300 человек.
Задача роли:
• Сформировать и реализовать HR-стратегию интенсивного роста, опираясь на аналитику, экономику труда и управляемые метрики эффективности.
Эта роль будет интересна возможностью:
• выйти на новый уровень влияния, строить системы, а не «закрывать задачи» • усилить свою рыночную стоимость через трансформационные кейсы
Обязанности:
• Перезапуск HR-функции как системы:
• Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
• Формирование кадрового резерва и системы развития
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования:
• Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно)
• Сильный математический и системный склад мышления
• Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
• Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
• Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
• Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
• Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
• Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании,
• Опыт взаимодействия с местными органами управления
• Высшее профессиональное образование
Условия:
• Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты ДМС п/испытательного срока
• Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
Мы предлагаем стабильную работу в сфере логистики и поставок кормов для животных. Без холодных продаж и навязывания — только живое общение с постоянными клиентами (фермерами) и помощь им в получении кормов.
Можно работать из любой точки страны!
Как устроена наша работа (это не грузоперевозки!)
Мы не строим маршруты для фур и не занимаемся грузоперевозками. Наша координация больше похожа на запись в парикмахерскую: у каждого клиента (фермера) есть свой постоянный адрес, куда он ездит примерно раз в неделю. Мы помогаем ему записаться, согласовать время и получить продукцию. Никакой сложной транспортной логистики — только живое общение, скорость реакции и порядок в расписании.
Чем предстоит заниматься:
Можно работать из любой точки страны!
Как устроена наша работа (это не грузоперевозки!)
Мы не строим маршруты для фур и не занимаемся грузоперевозками. Наша координация больше похожа на запись в парикмахерскую: у каждого клиента (фермера) есть свой постоянный адрес, куда он ездит примерно раз в неделю. Мы помогаем ему записаться, согласовать время и получить продукцию. Никакой сложной транспортной логистики — только живое общение, скорость реакции и порядок в расписании.
Чем предстоит заниматься:
- Приём и быстрая обработка заявок от фермеров в мессенджерах и по телефону
- Запись клиентов на удобные адреса и время, согласование отгрузок в режиме реального времени.
- Самостоятельное решение стандартных и нестандартных ситуаций (перенос адреса, замена машины, урегулирование конфликтов) — не просто передача, а активное доведение вопроса до результата.
- Мониторинг профильных фермерских чатов и оперативное предложение наших свободных адресов.
- Помощь в ведении графика отгрузок в онлайн-таблицах, выписка доверенностей, подготовка рассылок.
- Фиксация всех обращений и итогов взаимодействия в учётной онлайн-таблице (бесплатная браузерная Excel Online).
- Взаимодействие с другими специалистами компании в особо сложных случаях — как подстраховка, а не как основной сценарий.
- Грамотная письменная речь, умение быстро и чётко формулировать мысли в переписке.
- Высокая скорость печати, способность вести несколько чатов одновременно.
- Чёткая дикция, способность вежливо и коротко поговорить по телефону (голосовая нагрузка в среднем не превышает 2 часов в день).
- Базовые навыки работы с ПК, браузерами и Excel.
- Дружелюбие, стрессоустойчивость, готовность помочь и сориентировать клиента, не перекладывая ответственность.
- Наличие ноутбука или ПК, готовность звонить со своего мобильного или сделать рабочую сим-карту.
- Наличие статуса самозанятого или готовность его оформить (сотрудничество по договору ГПХ).
- Опыт работы в диспетчерской службе, колл-центре, логистике или поддержке будет плюсом, но не обязателен — всему научим.
- Ежемесячное вознаграждение 40 000 – 45 000 рублей на руки (выплаты самозанятому по договору ГПХ, налог компенсируется).
- Полностью удалённый формат, полная занятость (40 часов в неделю).
- Гибкий график на ваш выбор: 5/2, 6/1 или 7/0, активность в дневные и вечерние часы по Москве.
- Минимальная ежедневная занятость — от 5 часов. При хорошей самоорганизации возможно совмещение с другими проектами.
- Возможность практически бесплатно получать нашу продукцию в вашем регионе — приятный бонус для своих.
- Никакого сложного софта: всё взаимодействие строится в бесплатных онлайн-таблицах (Google Таблицы, Excel Online), специальные приложения не требуются.
- Полное практическое введение в курс дела: покажем, как организован процесс в таблицах, расскажем обо всех деталях и поможем освоиться — никакой воды.
Обязанности:
- Разработка маркетинговых стратегий.
- Анализ рынка и конкурентов.
- Управление командой маркетинга.
- Планирование бюджета.
- Оценка эффективности кампаний.
- Требования:
- Высшее образование в области маркетинга или смежных наук.
- Опыт работы руководителем отдела маркетинга от 5 лет. •
- Глубокое понимание принципов промышленного маркетинга. •
- Навыки стратегического планирования. •
- Отличные коммуникативные и управленческие способности. •
- Умение работать с цифрами и анализировать данные.
- Мы предлагаем:
- Работу у крупного завода производителя с несколькими площадками
- Конкурентную заработную плату.
Обязанности:
- сборка и ввод в эксплуатацию сельхозтехники после продажи на территории покупателя;
- выполнение гарантийного ремонта;
- обеспечение входного контроля качества запчастей, узлов и агрегатов;
- высшее (среднее) техническое образование
- стаж работы на предприятиях, занимающихся эксплуатацией, ремонтом или сервисом тракторов и сельхозтехники, на должности механика (ремонтника) приветствуется.
- дисциплинированность, исполнительность
- постоянное обучение по технике;
- командировки по Саратовской области
- предоставляются корпоративный автомобиль, спецодежда, необходимый для работы инструмент;
Производство стройматериалов Ростовская область
Обязанности:
• Выстроить в совместном с производством и другими подразделениями закупки (транспортное, склады) проекте процесс закупки запасных частей, который позволил бы не закупать лишнего, иметь необходимый запас для регулярных и аварийных ремонтов, держать необходимый, но достаточный страховой запас. Проект должен охватывать все этапы закупки от создания заявки до выдачи заказанных товаров на складе. Проект должен включать в себя как проработку методической части (НСИ, категоризация, методы расчета страховых запасов), так и организацию упрощенного кросс функционального процесса распределения работ между подразделениями, сроки, как проходят информационные потоки)
• Оптимизировать работу внутри подразделения: провести анализ работ, определить точки не эффективности (лишние работы, работы, подлежащие автоматизации, работы, требующие изменений процесса и т.д.)
• Предложить низкобюджетные или с использованием имеющихся ИТ средств способы автоматизации процесса
• Разработка мероприятий по управлению низколиквидными товарными запасами запасных частей.
• Составление бюджета закупок запасных частей и материалов
Улучшение отчетности и аналитики по вверенной области ответственности
• Получение максимально выгодных для компании условий по поставщикам запасных частей и оборудования.
Требования:
• Всестороннее знание процесса закупок на производственном предприятии • Глубокое понимание технических закупок
• Обширный опыт проектной работы
• Высокоразвитые навыки ведения кросс-функциональных проектов
• Навыки работы с сопротивлением, с возражениями • Высокие аналитические способности
• Готовность работать в регламентированной системе (регламенты выбора поставщиков, тендерные закупки, сбор доказательной базы эффективности) • • • Развитые управленческие компетенции
• Опыт работы с закупками запасных частей, сложной техники
Условия:
• Релокация в Ростовскую область
• Оклад + ежеквартальная премия до 40% суммы окладов за квартал по результатам исполнения целей и задач, поставленных на период
• ДМС + корпоративная мобильная связь.
• Возможна компенсация использования личного автомобиля в служебных целях, предоставление топливной карты с лимитом в рамках норм компании.
• В случае релокации: аренда квартиры
Обязанности:
• Выстроить в совместном с производством и другими подразделениями закупки (транспортное, склады) проекте процесс закупки запасных частей, который позволил бы не закупать лишнего, иметь необходимый запас для регулярных и аварийных ремонтов, держать необходимый, но достаточный страховой запас. Проект должен охватывать все этапы закупки от создания заявки до выдачи заказанных товаров на складе. Проект должен включать в себя как проработку методической части (НСИ, категоризация, методы расчета страховых запасов), так и организацию упрощенного кросс функционального процесса распределения работ между подразделениями, сроки, как проходят информационные потоки)
• Оптимизировать работу внутри подразделения: провести анализ работ, определить точки не эффективности (лишние работы, работы, подлежащие автоматизации, работы, требующие изменений процесса и т.д.)
• Предложить низкобюджетные или с использованием имеющихся ИТ средств способы автоматизации процесса
• Разработка мероприятий по управлению низколиквидными товарными запасами запасных частей.
• Составление бюджета закупок запасных частей и материалов
Улучшение отчетности и аналитики по вверенной области ответственности
• Получение максимально выгодных для компании условий по поставщикам запасных частей и оборудования.
Требования:
• Всестороннее знание процесса закупок на производственном предприятии • Глубокое понимание технических закупок
• Обширный опыт проектной работы
• Высокоразвитые навыки ведения кросс-функциональных проектов
• Навыки работы с сопротивлением, с возражениями • Высокие аналитические способности
• Готовность работать в регламентированной системе (регламенты выбора поставщиков, тендерные закупки, сбор доказательной базы эффективности) • • • Развитые управленческие компетенции
• Опыт работы с закупками запасных частей, сложной техники
Условия:
• Релокация в Ростовскую область
• Оклад + ежеквартальная премия до 40% суммы окладов за квартал по результатам исполнения целей и задач, поставленных на период
• ДМС + корпоративная мобильная связь.
• Возможна компенсация использования личного автомобиля в служебных целях, предоставление топливной карты с лимитом в рамках норм компании.
• В случае релокации: аренда квартиры
Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения Саратовская область Энгельсский район
Обязанности:
Требования:
Мы предлагаем:
Обязанности:
- Разработка новых видов кулинарной продукции для канала B2B, модернизация существующих рецептур и технологии производства.
- Обучение и расстановка линейного персонала на местах, организация бесперебойной и качественной работы.
- Руководство сотрудниками кулинарного участка в количестве от 20-ти человек. Организация работы кулинарного участка согласно принципов ХАСПП. Оптимизация технологических процессов для повышения производительности и экономии ресурсов.
- Работа с новыми видами сырья, упаковочных материалов.
- Контроль соблюдения технологических режимов, рецептур и технических условий.
- Мониторинг показателей качества продукции на всех стадиях производства, внесение предложений по его повышению.
- Консультации персонала по вопросам технологии производства. Документирование всех этапов производства согласно установленным стандартам (составление технологических карт, рабочих инструкций, рецептур и пр.), ведение требуемой документации.
- Анализ брака, составление отчетов и принятие мер по предупреждению аналогичных случаев.
Требования:
- Среднее специальное образование (повар, технолог общественного питания). Опыт работы на руководящих должностях в сфере общественного питания от 2 лет.
- Знание принципов товарного соседства, сроков годности продукции, организации работы кулинарного производства.
- Знание принципов и норм ХАСПП
Мы предлагаем:
- Оклад 85 000 и премии
- График работы: 5/2 08.00-17.00, 2/2 07.00-19.00
- Вкусные обеды
- Доставка транспортом предприятия
- Выдача спецодежды
- Оформление медицинской книжки за счёт организации
- Подарки сотрудникам и их детям на праздники
- Именной торт на день рождения
Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения
Саратовская область Энгельсский район
Обязанности:
· Разработка и внедрение новых сортов продукции
· Анализ и оптимизацию существующих рецептур и ТК
· Оптимизацию технологических процессов для повышения качества продукции, снижения себестоимости и технологических потерь
· Контроль соблюдения технологии производства хлебобулочных изделий
· Анализ и оперативное устранение причин возникновения брака
· Контроль соблюдения утвержденных рецептур и ТК
· Ведение необходимой технологической документации (журналы, отчеты, карты контроля)
· Составление отчетов (бракеража, списания сырья и др.)
Требования:
Мы предлагаем:
Саратовская область Энгельсский район
Обязанности:
· Разработка и внедрение новых сортов продукции
· Анализ и оптимизацию существующих рецептур и ТК
· Оптимизацию технологических процессов для повышения качества продукции, снижения себестоимости и технологических потерь
· Контроль соблюдения технологии производства хлебобулочных изделий
· Анализ и оперативное устранение причин возникновения брака
· Контроль соблюдения утвержденных рецептур и ТК
· Ведение необходимой технологической документации (журналы, отчеты, карты контроля)
· Составление отчетов (бракеража, списания сырья и др.)
Требования:
- Профильное образование и опыт работы в аналогичной должности - от 3 лет,
- Знания нормативной документации на сырье, полуфабрикаты и готовую продукцию,
- Знание основ технологических процессов изготовления хлебобулочных изделий;
- Понимание принципов работы основного технологического оборудования (тестомесильные машины, тестоделители, расстоечные камеры, печи и т.д.),
- Знание нормативов расхода сырья, материалов, энергии; виды брака выпускаемой продукции и способы их предупреждения,
- Стремление к профессиональному развитию,
- Организаторские способности, нацеленность на результат,
- Навыки уверенного пользователя ПК (Excel, Word) и 1С.
Мы предлагаем:
- Оплата от 100 000 руб. и премии
- График работы: 5/2 08.00-17.00, 2/2 07.00-19.00
- Доставка транспортом предприятия
- Выдача спецодежды
- Оформление медицинской книжки за счёт организации
- Подарки сотрудникам и их детям на праздники
- Именной торт на день рождения
НОВОСТИ
Обратный звонок
Введите свой контактный телефон и мы перезвоним вам!
Наши партнеры
Контакты
8 (8452) 28-31-36
+ 7 927-155-28-39
ecostatus@mail.ru
Саратов, ул. Киселева, 68A
(вход в здание "Издательство Лицей")
+ 7 927-155-28-39
ecostatus@mail.ru
Саратов, ул. Киселева, 68A
(вход в здание "Издательство Лицей")
